Charte RSE

Responsabilité Sociétale TETENAL

Cher(e) Partenaire,

Chez TETENAL, nous sommes convaincus que la performance durable d’une entreprise repose non seulement sur la qualité de ses produits et services, mais également sur la manière dont elle exerce ses activités au regard des enjeux économiques, sociaux, environnementaux et éthiques.

Dans cette perspective, nous intégrons les principes de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) au cœur de nos pratiques et de l’ensemble de notre chaîne de valeur. Cette démarche s’inscrit dans une logique d’amélioration continue et de responsabilité vis-à-vis de nos collaborateurs, clients, partenaires commerciaux, fournisseurs et autres parties prenantes.

La présente charte formalise les principes qui guident nos pratiques et nos relations professionnelles, notamment en matière de respect des droits humains et des conditions de travail, de protection de l’environnement et d’éthique des affaires.

En collaborant avec TETENAL, nos partenaires s’engagent à respecter les principes énoncés dans cette charte et à promouvoir ces valeurs dans le cadre de leurs propres activités.

1. Respect des Droits Humains et du Droit du Travail

TETENAL attache une importance particulière au respect des droits humains fondamentaux et au respect des principes du droit du travail dans l’ensemble de ses activités et au sein de sa chaîne de valeur.

Nous veillons à promouvoir des pratiques responsables favorisant le respect de la dignité, de la santé et de la sécurité des personnes.

Interdiction du travail des enfants

Le travail des enfants est strictement interdit conformément aux conventions internationales et aux législations nationales applicables.

Interdiction du travail forcé

Toute forme de travail forcé, d’esclavage moderne ou de pratiques coercitives est strictement proscrite.

Non-discrimination et égalité de traitement

TETENAL veille à promouvoir un environnement de travail respectueux et inclusif. Toute discrimination fondée notamment sur le sexe, l’origine, la religion, l’âge, le handicap, l’orientation sexuelle, l’appartenance syndicale ou toute autre caractéristique personnelle est interdite.

Liberté d’association

Les collaborateurs doivent pouvoir exercer librement leur droit d’association et de négociation collective conformément aux réglementations applicables.

Conditions de travail sûres et décentes

Les organisations doivent garantir un environnement de travail sûr et sain, des horaires raisonnables et une rémunération conforme aux réglementations en vigueur.

TETENAL encourage ses partenaires à respecter ces principes et à promouvoir des pratiques responsables au sein de leurs propres organisations.

2. Protection de l’Environnement

Consciente de l’impact environnemental des activités économiques, TETENAL s’engage à intégrer les enjeux environnementaux dans ses pratiques et à encourager une gestion responsable des ressources.

Nous encourageons l’ensemble de nos partenaires à adopter une démarche proactive visant à limiter leur impact environnemental.

Gestion responsable des ressources

Optimisation de la consommation d’énergie, d’eau et de matières premières et promotion de l’utilisation de ressources renouvelables lorsque cela est possible.

Prévention des pollutions

Mise en place de mesures visant à prévenir et réduire les pollutions de l’air, de l’eau et des sols.

Gestion des déchets

Priorité donnée à la réduction des déchets à la source, au réemploi, au recyclage et à la valorisation.

Gestion des substances chimiques

Utilisation et stockage responsables des substances chimiques et dangereuses conformément aux réglementations en vigueur.

Réduction de l’empreinte carbone

Identification et réduction progressive des émissions de gaz à effet de serre liées aux activités, aux produits et aux services.

Préservation de la biodiversité

Prise en compte de l’impact des activités sur les écosystèmes et mise en œuvre d’actions visant à préserver la biodiversité.

3. Éthique des Affaires et Conduite Responsable

TETENAL conduit ses activités dans le respect des lois, des réglementations et des principes d’intégrité qui doivent guider les relations professionnelles.

Nous attendons de nos collaborateurs et partenaires qu’ils adoptent des pratiques transparentes et responsables dans leurs activités.

Lutte contre la corruption

TETENAL applique une politique de tolérance zéro à l’égard de toute forme de corruption, y compris les pots-de-vin, la fraude, l’extorsion ou le blanchiment d’argent.

Concurrence loyale

L’entreprise respecte les règles de concurrence loyale et rejette toute pratique anticoncurrentielle.

Protection des données

TETENAL veille à la protection des données personnelles et professionnelles conformément aux réglementations applicables.

Confidentialité des informations

Les informations échangées dans le cadre des relations professionnelles doivent être protégées et utilisées uniquement dans le cadre prévu.

Traçabilité et transparence

TETENAL encourage la transparence et la traçabilité des produits et des matières premières au sein de la chaîne d’approvisionnement.

Relations responsables avec les partenaires

TETENAL développe ses relations commerciales dans un esprit de confiance, de transparence et de responsabilité.

Nous encourageons l’ensemble de nos partenaires à partager ces principes et à promouvoir ces engagements au sein de leur propre organisation et de leur chaîne de valeur.

Conclusion

Par cette charte, TETENAL réaffirme sa volonté de conduire ses activités de manière responsable, durable et éthique.

Ces principes guident nos pratiques quotidiennes et constituent le socle de relations de confiance avec l’ensemble de nos parties prenantes.

Nous encourageons nos partenaires, clients, fournisseurs et prestataires à partager ces valeurs et à les promouvoir dans le cadre de leurs propres activités.

Convaincus que la responsabilité sociétale est un levier essentiel de performance durable, nous poursuivons notre démarche d’amélioration continue afin de contribuer à une chaîne de valeur plus responsable et respectueuse des enjeux environnementaux et sociétaux.

Nous remercions l’ensemble de nos partenaires pour leur engagement à nos côtés dans cette démarche.

Lionel SCACCIA

Vice-Président de TETENAL

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